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구성원 가치(PEOPLE VALUE) 극대화 창의·신념·실천, 동구인의 핵심 추구 가치입니다.

인사제도

동구바이오제약의 인사제도에 대하여 소개합니다.

01.포상

  • 장기근속자 포상(10년, 15년, 20년, 25년 근속)
  • 제안제도 포상(제안사항 평가 후 포상)
  • 모범사원 포상(연 1회)

02.평가체계(년 2회 평가)

01.개인업적평가
직무 및 단위업무별로 수행한 업무내용과 팀에 기여한 개인 업무를 기준으로 평가, 개인이 목표한 업무 달성도를 질적 양적 요소로 평가
02.개인역량평가
전사적 공동 핵심과제 수행능력 및 직군별/계층별 핵심과제 수행능력을 기준으로 평가 중장기적 관점에서 조직의 미래 경영역량과 우수 인재확보를 위하여 knowledge, skill, behavior등 개인의 잠재적 역량을 평가
03.조직업적평가
팀의 업적평과 결과를 개인평가에 반영. 팀의 목표 달성도를 고려하여 조직구성원간의 공동책임의식 및 상호협력의식을 강화할 수 있도록 지표설정

03.승진체계

01.직급체계
사원(3년), 주임(3년), 대리(3년), 과장(4년), 차장(4년), 부장
02.승진
정기승진 년 1회(4월 기준), 특진승진(인사평사 등을 통해 특별승진 기회 부여), 객관적 성과 평가 및 역량 진단 통한 승진 시행, 승진에 따른 보상 및 역할 Level-up, MBO를 통한 객관적/다면적 평가를 통한 승진